因不合理“披露員工工資”,一公司被判侵權(quán)
工人日?qǐng)?bào)記者 周倩
一家上市公司對(duì)外披露相關(guān)信息時(shí),將離職員工的真實(shí)姓名、工資信息一并公開(kāi)。該員工認(rèn)為自己的姓名權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等受到侵害,訴至法院。10月30日,北京市第四中級(jí)人民法院通報(bào)了這起因公司披露員工私密信息引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任糾紛案。
該案判決明確,公司在基于公共利益需要披露相關(guān)信息時(shí),對(duì)于涉及他人私密信息及其他個(gè)人信息的部分,仍需遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則。即便確因披露義務(wù)需公開(kāi)涉案訴訟、仲裁事項(xiàng),對(duì)于員工作為涉訴主體的真實(shí)姓名、工資信息也并不是必須完整公開(kāi)。上市公司應(yīng)當(dāng)將上述信息進(jìn)行模糊化處理,從而實(shí)現(xiàn)信息披露義務(wù)與個(gè)人私密信息保護(hù)之間的合理平衡。
【案情介紹】
某信息公司是一家上市公司,方某曾擔(dān)任該公司部門(mén)負(fù)責(zé)人,2019年11月,該公司以方某未履行請(qǐng)假手續(xù)、連續(xù)曠工19天為由與其解除勞動(dòng)合同。后方某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,該仲裁委員會(huì)作出裁決書(shū)。該公司不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。人民法院作出民事判決書(shū)。上述仲裁裁決書(shū)與判決書(shū)中載有方某的個(gè)人工資信息。
此后,該公司在向深交所提交的募股說(shuō)明書(shū)等材料中對(duì)前述仲裁與訴訟事項(xiàng)予以披露,并將相關(guān)文件公開(kāi)于深交所網(wǎng)站,方某據(jù)此主張?jiān)摴厩趾ζ湫彰麢?quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益。
【庭審過(guò)程】
一審法院認(rèn)為,方某的工資情況為其私密的個(gè)人信息,應(yīng)當(dāng)納入隱私權(quán)保護(hù)范圍。某信息公司在基于公共利益需要披露相關(guān)信息時(shí),對(duì)于涉及他人私密信息及其他個(gè)人信息的部分,應(yīng)嚴(yán)格遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則。
該公司對(duì)涉案訴訟、仲裁事項(xiàng)的披露方式,顯然超出了對(duì)個(gè)人信息使用的合法、必要原則。一審法院判決該公司在涉案文件中對(duì)方某的真實(shí)姓名進(jìn)行隱名處理,并向其賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金。
二審法院認(rèn)為,涉案工資信息屬于方某的私密信息。方某的工資信息直接關(guān)聯(lián)其個(gè)人財(cái)務(wù)狀況與勞動(dòng)對(duì)價(jià),屬于與公共利益無(wú)涉的私密領(lǐng)域。鑒于該信息并未被法院公開(kāi),且方某通過(guò)訴訟明確表達(dá)了其不愿為公眾知曉的意愿,符合社會(huì)一般人對(duì)薪資信息的合理隱私期待,因此應(yīng)被認(rèn)定為私密信息并受隱私權(quán)保護(hù)。
此外,涉案勞動(dòng)爭(zhēng)議金額較小,不構(gòu)成需強(qiáng)制披露的重大訴訟。公司在無(wú)明確義務(wù)情況下公開(kāi)該信息,超出合理必要的范疇,缺乏合法性、正當(dāng)性。
【審判結(jié)果】
法院認(rèn)定,某信息公司的行為構(gòu)成對(duì)方某隱私權(quán)的侵害,維持一審判決。
【以案說(shuō)法】
“該案明確了隱私權(quán)與公共利益平衡的司法標(biāo)準(zhǔn)?!北本┦械谒闹屑?jí)人民法院立案庭庭長(zhǎng)張勤緣表示,為公共利益披露個(gè)人私密信息時(shí),必須嚴(yán)格遵循合法、正當(dāng)、必要原則,確保方式和內(nèi)容限制在最小必要范圍內(nèi)。信息披露義務(wù)人(如上市公司)應(yīng)審慎界定公開(kāi)內(nèi)容與方式,對(duì)敏感信息采取去標(biāo)識(shí)化或隱名處理,避免對(duì)個(gè)人權(quán)益造成過(guò)度侵害。此外,在公共利益與個(gè)人隱私?jīng)_突時(shí),法律允許對(duì)隱私權(quán)進(jìn)行必要限制,但必須以實(shí)現(xiàn)權(quán)益保障與信息透明的有機(jī)統(tǒng)一為目標(biāo)。




































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