中新網(wǎng)杭州4月28日電(郭其鈺)4月28日，浙江省杭州市中級人民法院召開勞動人事爭議審判工作新聞發(fā)布會。記者從會上獲悉，2021年至2025年，杭州法院共受理勞動人事爭議案件39315件、審結34780件。其中近兩年勞動人事爭議糾紛進入高發(fā)階段，2025年新收12359件，結案量首次突破10000件。

　　杭州市中級人民法院副院長余晟介紹，近五年勞動人事爭議案件呈現(xiàn)多元化、新型化趨勢，涉人工智能(下稱AI)、大數(shù)據(jù)等領域的勞動人事爭議逐漸增多，競業(yè)限制、休息權保障、調崗降薪等糾紛成為企業(yè)與勞動者關心的焦點。

　　如在一起AI技術代替勞動者崗位職能的勞動爭議案中，某網(wǎng)訊科技公司以項目受AI技術沖擊為由與員工協(xié)商調崗降薪，協(xié)商未成后直接通知員工解除勞動合同。

　　法院審理認為，企業(yè)主動引入AI技術是為適應市場競爭而實施的技術革新，并不必然等同于導致勞動合同無法履行的“客觀情況重大變化”，企業(yè)提供的降薪方案不構成合理協(xié)商方案，遂判決企業(yè)構成違法解除勞動關系并支付賠償金。

　　數(shù)據(jù)顯示，近五年杭州法院涉科技型企業(yè)勞動人事爭議占比持續(xù)攀升，從2021年不足25%升至2025年的50%以上，其中涉高新技術企業(yè)及技術人才的案件增長尤為突出。

　　“科技型企業(yè)普遍采用項目制管理、彈性工作、績效考核、遠程辦公、外包服務等用工方式，勞動者的薪酬包含績效獎勵、股權激勵、項目分紅、專項補貼等內(nèi)容，同時普遍約定保密義務、服務期、競業(yè)限制、技術成果歸屬等事項，由此引發(fā)的爭議愈加復雜?！焙贾菔兄屑壢嗣穹ㄔ好裎逋ネラL丁曄分析說。

　　此外，隨著新就業(yè)形態(tài)用工漸趨常態(tài)化，外賣騎手、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡主播等從業(yè)者與平臺企業(yè)或平臺合作企業(yè)之間是否存在勞動關系的確認之訴明顯增多，對該類從業(yè)者的勞動權益保障問題亦成為爭議焦點。

　　為促推更多勞動爭議糾紛在前端化解，當日，杭州市中級人民法院與杭州市總工會共同簽署《關于建立“法院+工會”勞動爭議專業(yè)化調解工作協(xié)作機制的意見》，建立案件委托調解機制，深化多元化糾紛解決機制，旨在降低當事人維權成本、提升案件解紛效率。(完)