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　　“被老板關(guān)燈催下班。”近日，大疆“強制晚上9點下班”的規(guī)定火爆網(wǎng)絡(luò)，員工分享被“趕”下班的新奇經(jīng)歷，話題迅速登頂熱搜；無獨有偶，美的也規(guī)定18時20分后禁止員工加班，并禁止員工就餐后返回工位繼續(xù)加班。

　　這些企業(yè)的做法，無疑是對當(dāng)下職場“內(nèi)卷”現(xiàn)象的糾偏。過去很長一段時間里，“996”甚至“007”工作制在職場中屢見不鮮，員工們長時間高強度工作，身心俱疲。長期的過度工作不僅損害了員工的身體健康，引發(fā)如心腦血管疾病、抑郁癥等健康問題，還導(dǎo)致員工工作效率降低，生活與工作失衡，推高離職率。從社會層面來看，過度加班現(xiàn)象違背了勞動法對勞動者權(quán)益的保障，也不符合高質(zhì)量發(fā)展的要求。

　　今年政府工作報告提出綜合整治“內(nèi)卷式”競爭。兩會期間，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議修訂勞動法，明確雙休制基準(zhǔn)，保障工時并統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，將規(guī)制隱形加班、保障離線休息權(quán)等列入監(jiān)督清單，這些政策信號為企業(yè)“反內(nèi)卷”提供了有力支持。越來越多企業(yè)開始推行“強制下班”，正是對政策導(dǎo)向的積極響應(yīng)，也是企業(yè)對自身發(fā)展模式的反思與調(diào)整。

　　從企業(yè)角度出發(fā)，過去那種依賴員工長時間加班來推動業(yè)務(wù)發(fā)展的模式，不僅成本高，而且效率低下，難以適應(yīng)市場的快速變化和競爭?！皬娭葡掳唷斌w現(xiàn)企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，有助于提升員工的工作滿意度和忠誠度。通過縮短工時，企業(yè)可以倒逼自身優(yōu)化管理流程，提高工作效率，減少不必要的內(nèi)耗和資源浪費。

　　也有人擔(dān)憂“強制下班”會否成為變相取消加班費、降低員工收入的手段；還有人擔(dān)心工作任務(wù)量并不減少，員工為了完成工作只能將工作帶回家，導(dǎo)致“隱形加班”現(xiàn)象加劇。

　　這些擔(dān)憂并非毫無道理，要讓“強制下班”真正落地見效，企業(yè)需要配套一系列措施，也要調(diào)整經(jīng)營思路，建設(shè)更加健康的企業(yè)文化。如合理制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)化工作流程，減少不必要的會議和繁瑣的工作環(huán)節(jié)；加強與員工的溝通，充分聽取員工的意見和建議，確保政策的公平性和可行性等。

　　“強制下班”的意義不僅僅在于調(diào)整工作時間，更在于推動職場文化的變革。它打破了傳統(tǒng)的“加班為榮”“下班羞恥”等錯誤觀念，讓員工認(rèn)識到工作效率和成果比工作時長更重要，鼓勵員工在工作時間內(nèi)全力以赴，下班后享受生活，實現(xiàn)工作與生活的平衡。隨著更多企業(yè)加入“反內(nèi)卷”行列，整個社會勞動環(huán)境有望得到改善，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的“雙向奔赴”。這也是“投資于人”的意義之所在。(張文暉)

責(zé)任編輯：【盧巖】