中新網(wǎng)上海12月12日電 (記者 陳靜)“結(jié)果導向”考核模式、設立“育兒專屬假”、推行“混合辦公制”“遠程辦公制”……記者12日獲悉，在上海，多種“生育友好崗”就業(yè)模式已經(jīng)形成，工作時間彈性安排、工作方式靈活多元、工作環(huán)境友好包容、管理機制科學配套等給寶爸寶媽們減輕了育兒壓力。

　　“生育友好崗”就業(yè)模式推進會暨“生有所依·育見未來”項目交流活動12日舉行。據(jù)悉，在上海市婦聯(lián)、上海市人力資源社會保障局、上海市總工會指導下，2025年上海市婦聯(lián)創(chuàng)變客項目——“生有所依·育見未來”“生育友好崗”就業(yè)模式案例推廣項目調(diào)研了不同類型的“生育友好”實踐案例，梳理出多種類型的“生育友好崗”就業(yè)模式，為推廣“生育友好崗”提供了來自上海的有益實踐經(jīng)驗。

　　去年12月，上海市人社局、上海市總工會、上海市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》(簡稱：“通知”)，凝聚各方資源力量，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。“通知”明確支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者?！吧押脥彙睂嵭袕椥怨ぷ髦?，用人單位可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關(guān)權(quán)利義務經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商明確后，列入勞動合同或簽訂相關(guān)書面協(xié)議。

　　當天記者了解到，企業(yè)在實踐中進行了多種探索。上海黃豆網(wǎng)絡科技有限公司(帆書)的“生育友好崗”主要分布在新媒體運營、主播等崗位，這些崗位不設置打卡考勤制度，允許員工在保障任務完成與必要團隊協(xié)作的情況下，根據(jù)家庭需求自主調(diào)整工作時間。

　　德勤中國將混合辦公作為一項普惠性制度，允許員工按相關(guān)制度每周或每月自主申請、選擇辦公地點。針對新晉寶媽，企業(yè)還會優(yōu)先分配可遠程交付的任務，為她們提供更多在家辦公的機會。這種模式為員工平衡通勤與家庭事務提供了相對規(guī)律、穩(wěn)定的制度性預期。

　　滬港國際推行“結(jié)果導向”考核模式，將評估重點放在工作成果與任務質(zhì)量上，而非固守僵化的考勤制度；工作安排以項目為管理單元，團隊協(xié)作有相應替補機制，有效保障了工作任務的連續(xù)性與協(xié)同效率；建立雙重晉升通道(后備干部路徑、項目總監(jiān)路徑)，構(gòu)建起公平多元的發(fā)展通道。

　　中國干細胞集團則設立“育兒專屬假”，所有家中有就學子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計3天的帶薪假期，以半天為單位，憑學校通知等證明材料即可申請。

　　在上述實踐中，有的用人單位通過“彈性上下班”“靈活時段安排”“臨時狀況報備機制”等多種形式，賦予員工彈性工作時間安排，解決育兒家庭錯峰照護的“時間剛需”，讓照護責任與職業(yè)發(fā)展得以兼顧。有的用人單位通過技術(shù)賦能與協(xié)作模式創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)“在崗履職”的物理限制，推行“混合辦公制”“遠程辦公制”等方式，實現(xiàn)育兒工作兩不誤的“空間突破”。有的用人單位致力于構(gòu)建福利體系完善、硬件設施健全、擁有包容文化的“支持型”職場，通過自行設立福利假期、建設“愛心媽咪小屋”、組織開展子女托管等方式，切實減輕員工的育兒壓力，營造全方位的關(guān)懷氛圍。還有的用人單位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、數(shù)字化支撐、組織協(xié)同與人才發(fā)展體系完善等一系列科學的管理機制作為配套支撐，是實現(xiàn)員工關(guān)懷與用人單位發(fā)展雙贏的基石。

　　據(jù)了解，上海多個政府部門積極鼓勵用人單位開發(fā)“生育友好崗”并科學合理制定崗位標準；重點引導生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務等行業(yè)及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)領域試點推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。據(jù)悉，生育支持的政策體系，是一個需要多部門、多領域共同來合力完成的社會綜合性工程，其中包括時間支持、服務支持、經(jīng)濟支持、文化支持等。

　　記者了解到，長寧區(qū)推出“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業(yè)工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業(yè)開發(fā)1000個生育友好崗位，形成可量化的推進路徑，并完善一系列生育友好勞動權(quán)益保障措施。普陀區(qū)婦聯(lián)聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構(gòu)建“生育友好企業(yè)矩陣”。在黃浦區(qū)南京東路街道，全上海首個“生育友好崗”服務專窗于“15分鐘就業(yè)服務圈·南東小站”設立，“環(huán)人民廣場生育友好企業(yè)(樓宇)伙伴計劃”發(fā)布……從“崗”到“網(wǎng)”，不同層級的銜接，形成了多元互補的生育友好支持網(wǎng)絡，讓就業(yè)保障與育兒關(guān)懷雙向奔赴。(完)