虛假招聘、薪資陷阱、合同套路……應(yīng)屆生在求職路上容易遇到哪些“坑”？該如何識別并避開這些“坑”？希望網(wǎng)友和專業(yè)人士及智能軟件的回答，能給大家提供一些思路和幫助。歡迎到《中國青年報》知乎賬號或者郵箱(qnsxyjb@163.com)留下你的問題。

　　知乎網(wǎng)友@職業(yè)導(dǎo)師小全：1、別主動找那些在招聘軟件上先給你發(fā)消息的公司。HR每天批量打招呼幾十上百人，這種廣撒網(wǎng)行為說明他們根本沒看過你的簡歷，只是系統(tǒng)自動推送。真正靠譜的崗位，還是得你自己篩選后再主動投遞簡歷。

　　2、凡是聊幾句就約面試的，很可能有問題。正常流程至少要問清楚背景、經(jīng)驗、意向，如果對方連你專業(yè)都不問就讓你去面試，大概率是缺人填坑，甚至可能是黑中介或皮包公司。

　　3、投簡歷前，先用地圖軟件搜索目標(biāo)區(qū)域的CBD或工業(yè)園區(qū)。街景模式能看到辦公樓新舊、周邊環(huán)境、地鐵距離，點進企業(yè)還能看愛企查的風(fēng)險提示，比如有沒有勞動糾紛、被執(zhí)行記錄，別小看這個操作，能篩掉一半有問題的公司。

　　4、在一些網(wǎng)絡(luò)招聘平臺刷崗前，可以先設(shè)置篩選條件，比如：雙休、五險一金、100人以上、融資B輪及以上……根據(jù)實際情況設(shè)置自己的底線，有些初創(chuàng)公司福利不足可以理解，但連基本保障都沒有的，就得當(dāng)心。

　　5、面試前必須問清的一些問題，比如：轉(zhuǎn)正后工資結(jié)構(gòu)，試崗期有沒有工資，試用期幾個月(超6個月違法)，試用期工資怎么算(不得低于正式工資的80%)，加班有沒有加班費，簽勞動合同還是勞務(wù)合同，什么時候交五險一金等。找工作不是求施舍，而是雙向選擇，你越清楚自己的底線和需求，越不容易被忽悠。

　　知乎網(wǎng)友@狐貍君：在求職過程中，薪資、福利和工作地點這些都是求職者一定會了解的內(nèi)容，但光看這些信息并不能幫助畢業(yè)生全面了解崗位的實際情況。如果想避“坑”，求職的時候就必須關(guān)注以下幾個信息點：

　　1、上班時長。在查看招聘信息時，一定要細(xì)心看清楚每日上班時長、中午休息時間、周末是雙休還是大小周/單休。有些公司不寫是單休還是雙休，一般都是有意隱瞞。對于已知是單休的公司，一定要綜合薪資來作選擇。

　　2、公司信息。登錄國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)，可以免費查詢?nèi)珖泄镜幕A(chǔ)信息、信用信息、經(jīng)營范圍、年報、商標(biāo)、行政許可、行政處罰等，配合天眼查、企查查、愛企查這類網(wǎng)站一起使用會更全面。登錄中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)查詢，只要輸入名字就可以免費查詢公司和老板是否是失信被執(zhí)行人、限制消費人員，還有被執(zhí)行人信息財產(chǎn)情況、法律文書、涉案金額、履行情況等相關(guān)信息。

　　3、員工評價。光看招聘信息是沒有辦法全面了解公司的，可以登錄一些公司評價網(wǎng)站，看看員工的工資、待遇、面試、公司福利等情況。員工的評價肯定會帶有主觀性，但也具有一定的參考價值。

　　4、是否合法。有些招聘者會利用“每天工作兩小時，輕松月入過萬”這種口號來誘惑求職者，實際卻是做一些刷單、拉人頭、交保證金投資，甚至造假等違法行為。求職者不要看到回報高就被沖昏頭腦，違背良心和違反法律的行為是堅決不能做的。

　　DeepSeek：應(yīng)屆生找工作時要避開的“坑”包括三大類：

　　1、薪資概念模糊：只談“稅前綜合年薪”等寬泛的薪酬范圍，不告知具體的月基本工資、績效構(gòu)成、補貼和年終獎發(fā)放條件。應(yīng)屆生談判前應(yīng)調(diào)研市場薪酬，明確自身底線。

　　2、重要承諾無憑據(jù)：僅口頭承諾“現(xiàn)在不高，但明年/項目成功后肯定會漲”等福利，不寫入合同。應(yīng)屆生應(yīng)堅持所有條件書面化，仔細(xì)審閱合同條款。

　　3、權(quán)益保障缺失：試用期不繳社保，公司以培訓(xùn)、服裝、保證金等名義要求交錢，要求將畢業(yè)證、學(xué)位證等原件交由公司“保管”。應(yīng)屆生要警惕并拒絕任何收費要求，法律規(guī)定用人單位不得扣押證件或收取財物。

　　在求職過程中，勇敢而清晰的提問是最好的探測器。如果對某些環(huán)節(jié)感到不確定，可以多與自己信任的師長、有經(jīng)驗的學(xué)長學(xué)姐交流。

　　(中青報·中青網(wǎng)記者陳曉整理)

　　來源：中國青年報 2025年12月11日 03版