實(shí)習(xí)，本該是大學(xué)生探索職業(yè)的窗口，但卻成了被精心設(shè)計(jì)的“流水線”。江蘇某企業(yè)管理服務(wù)有限公司與所在地某公司簽訂合作協(xié)議，涉及學(xué)生實(shí)習(xí)派遣、崗位安排等服務(wù)，并向該公司派遣多名在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)。

　　日前，江蘇省人力資源和社會(huì)保障部門公布多起擾亂人力資源市場(chǎng)秩序典型案例，涉及虛假招聘、違規(guī)收費(fèi)、冒名發(fā)崗、無證中介、就業(yè)歧視、違規(guī)組織學(xué)生實(shí)習(xí)等問題。

　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障部門表示，這一行為違反了職業(yè)教育法中不得通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事相關(guān)業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，屬地人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)責(zé)令該單位整改，并處1萬元罰款。

　　人力資源和社會(huì)保障部門提醒：學(xué)生簽訂三方協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議前，要逐條核對(duì)協(xié)議內(nèi)容，重點(diǎn)關(guān)注崗位內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、安全保障、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款，警惕人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以“實(shí)習(xí)”名義變相開展勞務(wù)派遣，借實(shí)習(xí)招募向?qū)W生收取押金、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)等不合理費(fèi)用。

　　勿輕信“保底收入”等承諾

　　在一起虛構(gòu)工作崗位詐騙案中，某信息科技有限公司葛某等人在頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布信息，招聘搬運(yùn)工、叉車工、分揀員、裝卸工等崗位招聘人員信息，工資待遇很高。求職者詢問后，對(duì)方一概承諾能安排合適工作，并誘導(dǎo)求職者到物流園附近等地點(diǎn)線下面試。

　　面試中，葛某等人分別扮演招工中介、用工單位負(fù)責(zé)人等角色，以物流搬運(yùn)工作容易造成人員受傷、物品損壞，需要購(gòu)買保險(xiǎn)為由，要求求職者入職前繳納300元至500元不等的保險(xiǎn)費(fèi)，還承諾“不做可退、做滿報(bào)銷”。最終，葛某等人騙取保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)1.35萬元，被法院以詐騙罪判處拘役并處罰金。

　　人力資源和社會(huì)保障部門提醒：凡是面試約在馬路邊、停車場(chǎng)等非正規(guī)場(chǎng)所，且未入職先收錢的，基本都屬“黑中介”。對(duì)方不核驗(yàn)?zāi)芰s反復(fù)催繳所謂保險(xiǎn)費(fèi)、押金或保證金等費(fèi)用時(shí)，應(yīng)立即停止應(yīng)聘。

　　新業(yè)態(tài)就業(yè)領(lǐng)域也出現(xiàn)了更隱蔽的招聘騙局，值得警惕。2022年9月至2024年7月間，佘某某等人成立南京某配送有限公司和南京某汽車服務(wù)有限公司，偽造“貨拉拉”品牌門頭和內(nèi)部裝飾，在未實(shí)際開展倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)輸業(yè)務(wù)的情況下，以配送公司名義在招聘平臺(tái)發(fā)布高薪招聘小貨車駕駛員的廣告。

　　求職者被電話、微信邀約到線下面談后，對(duì)方虛構(gòu)穩(wěn)定貨源、固定線路、保底收入等信息，承諾優(yōu)先安排業(yè)務(wù)、保障收入穩(wěn)定，誘騙求職者以高于市場(chǎng)價(jià)約3萬元的價(jià)格購(gòu)入小貨車，從中賺取差價(jià)。

　　購(gòu)車后，求職者發(fā)現(xiàn)所謂業(yè)務(wù)只是零散派單，部分甚至需要自行搶單。有人要求退車時(shí)，公司又以“未服從調(diào)度”“購(gòu)車時(shí)間短”為由認(rèn)定違約，繼續(xù)收取違約金或代運(yùn)營(yíng)費(fèi)用。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，佘某某等人共詐騙購(gòu)車差價(jià)及違約金、代運(yùn)營(yíng)費(fèi)用300余萬元。

　　今年2月，屬地法院以詐騙罪判處佘某某等4人有期徒刑一年六個(gè)月至三年不等，適用緩刑，并處罰金；已退繳的89萬元案款發(fā)還被害人，剩余損失責(zé)令繼續(xù)退賠。

　　人力資源和社會(huì)保障部門提醒：切勿輕信“保底高收入”“穩(wěn)定貨源”“優(yōu)先派單”，務(wù)必確認(rèn)工作內(nèi)容、貨源保障、收入標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等核心信息，拒絕以“購(gòu)車”“繳費(fèi)”“押金”等名義轉(zhuǎn)賬。

　　不輕易簽署含高額違約金等條款的培訓(xùn)協(xié)議

　　“零經(jīng)驗(yàn)可做兼職”“培訓(xùn)后推薦接單”，是一些“招轉(zhuǎn)培”陷阱的常見包裝。江蘇省人力資源和社會(huì)保障部門公布的案例顯示，某教育科技有限公司通過社交平臺(tái)發(fā)布“批改作業(yè)”“視頻剪輯”等兼職招聘信息，隨后以求職者“不具備入職技能”為由，誘導(dǎo)其簽訂教育學(xué)習(xí)協(xié)議，約定分12期支付4500元培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束后再推薦至兼職平臺(tái)接單。

　　有求職者聽課7天后認(rèn)為課程質(zhì)量差，提出解約，卻遭拒絕并被索要1125元違約金。經(jīng)查，該公司既未取得人力資源服務(wù)許可證，也沒有職業(yè)技能培訓(xùn)許可資質(zhì)。最終，人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其停止職業(yè)中介活動(dòng)、停止辦學(xué)，退還11名學(xué)員所收學(xué)費(fèi)24275元，并處違法所得1.5倍罰款。

　　人力資源和社會(huì)保障部門提醒：凡是以招聘為入口，隨后說“能力不夠，要先培訓(xùn)”“交錢后包就業(yè)”“可分期貸款學(xué)習(xí)”的，都要高度警惕。大學(xué)生尤其不要輕易簽署含貸款、前期費(fèi)用、高額違約金條款的培訓(xùn)協(xié)議，更不要把非勞動(dòng)合同類協(xié)議當(dāng)作入職手續(xù)。

　　還有一種陷阱看似只是“信息不準(zhǔn)”，現(xiàn)實(shí)中可能造成群體性求職糾紛。某人力資源有限公司冒用其他人力資源公司名義發(fā)布某摩托車廠招聘信息，導(dǎo)致53名求職者前往該廠所在地應(yīng)聘被拒，并從中獲取違法收入5300元；該公司還未經(jīng)某服裝加工廠委托發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致11名求職者求職發(fā)生糾紛，并擅自對(duì)外發(fā)布20家用人單位招聘信息。

　　本案涉及人數(shù)較多，造成不良社會(huì)影響，屬地人力資源和社會(huì)保障部門沒收其違法所得5300元，并吊銷該公司人力資源服務(wù)許可證。

　　人力資源和社會(huì)保障部門提醒：看到招聘信息后，要對(duì)招聘機(jī)構(gòu)和招聘信息進(jìn)行核實(shí)。求職者可通過用人單位官網(wǎng)、官方微信公眾號(hào)、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、“企查查”“天眼查”網(wǎng)站等渠道核驗(yàn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)、工作地點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)文化、日常運(yùn)營(yíng)情況、實(shí)際招工需求等。

　　讓違規(guī)招聘“無處遁形”

　　求職陷阱還包括不合法、不公平的招聘門檻。某酒店有限公司在主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及自身官方渠道發(fā)布招聘廣告，招聘清潔員崗位卻明確標(biāo)注“只限男性”。經(jīng)核實(shí)，該清潔崗位屬于日常基礎(chǔ)服務(wù)類工作，并非國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位。

　　屬地人力資源和社會(huì)保障部門依法責(zé)令該單位整改，要求立即下架相關(guān)招聘信息并消除不良影響。

　　人力資源和社會(huì)保障部門提醒：用人單位發(fā)布招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。畢業(yè)生遇到不平等的就業(yè)限制，可以保存證據(jù)，向有關(guān)部門反映。

　　線上招聘降低了求職成本，也給無證中介留下了偽裝空間。某網(wǎng)絡(luò)有限公司利用微信公眾號(hào)“某人才網(wǎng)”發(fā)布招聘信息，涉嫌違規(guī)從事職業(yè)中介活動(dòng)。經(jīng)調(diào)查，該公司未依法取得人力資源服務(wù)許可證，卻擅自開展職業(yè)中介業(yè)務(wù)，違法所得共計(jì)10742元。2025年4月，屬地人力資源和社會(huì)保障部門依法作出行政處罰。

　　人力資源和社會(huì)保障部門提醒：從事職業(yè)中介活動(dòng)，無論線上還是線下，都應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。求職者通過公眾號(hào)、短視頻賬號(hào)、微信群、招聘小程序等渠道找工作時(shí)，要核查平臺(tái)或機(jī)構(gòu)是否具備資質(zhì)，不要被冒用“人才網(wǎng)”“招聘網(wǎng)”等名義的單位或個(gè)人迷惑。

　　“求職安全，關(guān)乎畢業(yè)生邁向社會(huì)的第一步，也關(guān)乎人力資源市場(chǎng)的公平秩序。對(duì)大學(xué)生而言，求職不是簡(jiǎn)單地‘找到一份工作’，而是在信息不對(duì)稱的博弈中，完成一次重要的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。”四川省律協(xié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員、四川省知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)特聘專家、律師彭立瓊提醒，面對(duì)層出不窮的招聘陷阱，大學(xué)生應(yīng)堅(jiān)守“核實(shí)資質(zhì)、審慎簽約、拒絕付費(fèi)、留存證據(jù)”四大防范原則。

　　她認(rèn)為，求職的第一步不是急于投遞簡(jiǎn)歷和入職，而是核實(shí)招聘是否真實(shí)、合法；在簽訂合同或協(xié)議時(shí)，要審慎閱讀條款，不能把“簽字”當(dāng)作簡(jiǎn)單流程；同時(shí)，大學(xué)生從求職開始，就應(yīng)養(yǎng)成證據(jù)意識(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，應(yīng)第一時(shí)間固定證據(jù)，并依法向相關(guān)部門反映或報(bào)案。

　　對(duì)即將走出校門的大學(xué)生來說，最樸素也最有效的防線，是心動(dòng)之前先核驗(yàn)，簽字之前先看清，轉(zhuǎn)賬之前先停下。理性求職、依法維權(quán)，既是保護(hù)自己邁好社會(huì)第一步的“防護(hù)盾”，也是共同維護(hù)公平、透明、有序就業(yè)環(huán)境的“壓艙石”。

　　何雨佳 中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 李超來源：中國(guó)青年報(bào)

　　2026年05月14日 03版