中新網(wǎng)沈陽4月29日電 (記者 韓宏)記者29日從遼寧省政府新聞辦召開的發(fā)布會獲悉，一審勞動爭議案件數(shù)量及占比連續(xù)兩年下降，反映出源頭預防和前端化解成效逐步顯現(xiàn)；二審案件數(shù)量雖總體平穩(wěn)回落，但占二審民商事案件比重相對較高，表明勞動爭議中當事人上訴意愿較強、法律關系復雜、裁審統(tǒng)一需求突出。

　　近年來，遼寧堅持把勞動者權益司法保障擺在突出位置，持續(xù)健全多元解紛機制，深化裁審銜接協(xié)作，依法平等保護勞動者和用人單位合法權益，不斷提升勞動者權益司法保障的規(guī)范化、協(xié)同化、實質(zhì)化水平。

　　2023年至2025年，遼寧法院依法妥善審結勞動爭議一審案件分別為33145件、31028件、27639件，三年合計91812件，分別占同期一審民商事結案總數(shù)的4.84%、4.58%、3.43%；審結勞動爭議二審案件分別為8146件、7933件、7599件，三年合計23678件，分別占同期二審民商事結案總數(shù)的11.40%、12.07%、12.10%。

　　隨著平臺經(jīng)濟、靈活就業(yè)等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，勞動爭議的表現(xiàn)形式和權利訴求發(fā)生新變化，部分案件已從傳統(tǒng)的勞動關系確認、勞動報酬支付問題，拓展至職業(yè)傷害保障、平臺規(guī)則適用、公平接單機制、商業(yè)保險理賠等多個維度。

　　從案件類型看，糾紛主要集中在勞動報酬支付、勞動合同解除與經(jīng)濟補償、社會保險待遇、工傷保險待遇、勞務派遣及新就業(yè)形態(tài)用工等領域，呈現(xiàn)出案件類型相對集中、民生屬性突出、利益訴求多元、法律關系交織、社會關注度較高等特點。

　　從主體構成看，涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體的案件比重持續(xù)上升；從爭議焦點看，證據(jù)認定、算法管理合理性審查、用工責任主體識別等新型法律問題不斷涌現(xiàn)，對統(tǒng)一裁審尺度、強化前端解紛能力、深化協(xié)同治理水平提出了新的更高要求。

　　據(jù)介紹，遼寧法院加強重點民生權益司法保障，對拖欠勞動報酬、違法解除勞動合同、工傷待遇落實不到位等涉及勞動者基本生存權益的突出問題，堅持快立、快審、快執(zhí)，通過先予執(zhí)行、訴訟費緩減免等措施幫助勞動者及時兌現(xiàn)權益。

　　同時，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護。針對外賣騎手、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡主播等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的維權需求，遼寧準確把握從屬性標準，合理認定用工關系，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者在勞動報酬、休息休假、職業(yè)傷害等方面的基本權益，促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康發(fā)展。(完)